Oferta ubezpieczenia na Gewerbe
Wystarczy podać rok urodzenia aby otrzymać przykładową ofertę ubezpieczenia! E-Mail: g.sepiolo@office-pro.eu
Obowiązkowe składki emerytale
Po raz kolejny na czele rządu stanie kanclerz Angela Merkel wraz z jej partią CDU. Niewątpliwie przegraną partią jest FDP, która miała tworzyć koalicje z CDU po wygranej i której wyborcy najczęściej są przedsiębiorcami. Partia ta, nie osiągnęła wystarczającego poparcia co spowodowało, że w najbliższym czasie nie zobaczymy jej w Bundestagu.
Od zeszłego roku w kuluarach Bundestagu mówi się o wprowadzeniu obowiązku posiadania ubezpieczenia emerytalnego dla osób prowadzących działalność. Obecnie przedsiębiorcy są zwolnieni z obowiązku odprowadzania składek emerytalnych do państwowej kasy emerytalnej (Deutsche Rentenversicherung) i mogą ubezpieczyć się na własną rękę.
Obowiązek posiadania Państwowego ubezpieczenia emerytalnego jest wprowadzony już w większości krajów europejskich i w najbliższym czasie zostanie wprowadzony również w Niemczech. Minister Ursula von der Leyen (CDU), chcę zabezpieczyć system emerytalny, którego problemem są osoby pracujące samodzielnie. Największym przeciwnikiem projektu ustawy była partia FDP, która dotychczas, w koalicji z CDU/CSU tworzyła Niemiecki Rząd. W związku z ostatnimi wydarzeniami politycznymi, wprowadzenie obowiązku emerytalnego to tylko kwestia czasu.
Niski przyrost naturalny oraz postęp medyczny, który wydłuża ludzkie życie, powoduje, że społeczeństwo nie tylko Niemieckie, ale społeczeństwo w całej Europie boryka się z efektem starzenia, przez co emerytury są finansowane ze składek obecnych płatników. Skutkiem tego są coraz większe składki emerytalne oraz coraz niższe emerytury.
Brak odpowiedniego zabezpieczenia na starość przez osoby prowadzące własną działalność powoduje, iż muszą one przejść na tzw. „socjal” i korzystać z pomocy społecznej Państwa.
OBOWIĄZKOWA REGULARNA SKŁADKA MIESIĘCZNA, W PAŃSTWOWEJ KASIE EMERYTALNEJ, BĘDZIE WYNOSIĆ 548,10 € MIESIĘCZNIE!!!!!
Zwolnienie z tej składki otrzymają jednak osoby, które posiadają wystarczające zabezpieczenie prywatne. Osoby, które nie BĘDĄCE w stanie wykazać posiadania minimum egzystencjalnego w wieku emerytalnym (67 lat) będą obowiązkowo ubezpieczone w kasie państwowej!
Oferujemy bezpłatne doradztwo oraz sprawdzenie wpływu wprowadzenia nowych przepisów oraz i ich konsekwencji dla Państwa jak i możliwości wcześniejszego zwolnienia z obowiązku płacenia państwowych składek emerytalnych. Chętnie odpowiemy na wszelkie pytania!
Od zeszłego roku w kuluarach Bundestagu mówi się o wprowadzeniu obowiązku posiadania ubezpieczenia emerytalnego dla osób prowadzących działalność. Obecnie przedsiębiorcy są zwolnieni z obowiązku odprowadzania składek emerytalnych do państwowej kasy emerytalnej (Deutsche Rentenversicherung) i mogą ubezpieczyć się na własną rękę.
Obowiązek posiadania Państwowego ubezpieczenia emerytalnego jest wprowadzony już w większości krajów europejskich i w najbliższym czasie zostanie wprowadzony również w Niemczech. Minister Ursula von der Leyen (CDU), chcę zabezpieczyć system emerytalny, którego problemem są osoby pracujące samodzielnie. Największym przeciwnikiem projektu ustawy była partia FDP, która dotychczas, w koalicji z CDU/CSU tworzyła Niemiecki Rząd. W związku z ostatnimi wydarzeniami politycznymi, wprowadzenie obowiązku emerytalnego to tylko kwestia czasu.
Niski przyrost naturalny oraz postęp medyczny, który wydłuża ludzkie życie, powoduje, że społeczeństwo nie tylko Niemieckie, ale społeczeństwo w całej Europie boryka się z efektem starzenia, przez co emerytury są finansowane ze składek obecnych płatników. Skutkiem tego są coraz większe składki emerytalne oraz coraz niższe emerytury.
Brak odpowiedniego zabezpieczenia na starość przez osoby prowadzące własną działalność powoduje, iż muszą one przejść na tzw. „socjal” i korzystać z pomocy społecznej Państwa.
OBOWIĄZKOWA REGULARNA SKŁADKA MIESIĘCZNA, W PAŃSTWOWEJ KASIE EMERYTALNEJ, BĘDZIE WYNOSIĆ 548,10 € MIESIĘCZNIE!!!!!
Zwolnienie z tej składki otrzymają jednak osoby, które posiadają wystarczające zabezpieczenie prywatne. Osoby, które nie BĘDĄCE w stanie wykazać posiadania minimum egzystencjalnego w wieku emerytalnym (67 lat) będą obowiązkowo ubezpieczone w kasie państwowej!
Oferujemy bezpłatne doradztwo oraz sprawdzenie wpływu wprowadzenia nowych przepisów oraz i ich konsekwencji dla Państwa jak i możliwości wcześniejszego zwolnienia z obowiązku płacenia państwowych składek emerytalnych. Chętnie odpowiemy na wszelkie pytania!
Ubezpieczenie socjalne
Obowiązkowe ubezpieczenie socjalne (Sozialversicherung) dla osób zatrudnionych w Niemczech. Musisz wybrać swoją Krankenkasse? Chętnie udzielimy pomocy:
- państwowe ubezpieczenia zdrowotne
- państwowe ubezpieczenie emerytalne
- państwowe ubezpieczenie opiekuńcze
- państwowe ubezpieczenie na wypadek bezrobocia
- państwowe ubezpieczenie wypadkowe
Płacisz wysokie składki socjalne (Sozialabgaben) i podatek (Lohnsteuer)? Bezpłatnie doradzimy Ci jak legalnie możesz oszczędzić comiesięczne odciągi dla Państwa. Więcej informacji: g.sepiolo@office-pro.eu
Ubezpieczenie w Niemczech
„Ze wszystkich taryf na rynku niemieckim wybrałem najlepszą!“ Pytanie tylko - dla kogo najlepszą? W taryfach bez ograniczeń czasowych są dopasowania składek (Beitragsanpassung), wysoki wkład własny w koszty leczenia. Wiele ubezpieczalni dopasowało się do wymagań klientów i wprowadziło „taryfy przynęty“ dzisiaj bardzo tanie a po kilku latach płacimy podwójnie. Dlaczego tak się dzieje, jakie są inne „haki“ i na co należy zwrócić uwagę więcej na naszych stronach internetowych lub w naszym biurze!
Krankenversicherung
W Niemczech istnieje powszechny obowiązek ubezpieczenia zdrowotnego oraz pielęgnacyjnego, którym objęte są również osoby prowadzące działalność gospodarczą na własny rachunek. W systemie ubezpieczenia zdrowotnego można wybierać pomiędzy ustawowymi kasami chorych (GKV) i prywatnymi towarzystwami ubezpieczeń zdrowotnych (PKV).
Prawo wyboru mają w szczególności osoby, których dochody przekraczają 49.500 euro, osoby prowadzące własną działalność gospodarczą oraz większość urzędników. Pozostałe osoby podlegają obowiązkowi ubezpieczeniowemu w jednej z kas chorych, których w chwili obecnej jest około 150.
O atrakcyjności poszczególnych kas chorych decyduje zatem przede wszystkim poziom obsługi oraz atrakcyjność świadczeń dodatkowych. Indywidualna ocena pojedynczych przypadków jest o tyle konieczna, że podleganie pod przepisy niemieckie może prowadzić w wybranych przypadkach do utraty prawa do świadczeń (np. przy zatrudnieniu w formie Minijob) lub w przypadku jednoczesnego wykonywania pracy w dwóch lub wielu krajach do zmiany obowiązków po stronie pracodawcy w zakresie zgłaszania do ubezpieczenia społecznego.
Prosimy zwrócić uwagę, że niedopełnienie formalności może mieć również wpływ na współubezpieczonych członków rodziny, o ile nie mają oni własnego tytułu do ubezpieczenia.
Prawo wyboru mają w szczególności osoby, których dochody przekraczają 49.500 euro, osoby prowadzące własną działalność gospodarczą oraz większość urzędników. Pozostałe osoby podlegają obowiązkowi ubezpieczeniowemu w jednej z kas chorych, których w chwili obecnej jest około 150.
O atrakcyjności poszczególnych kas chorych decyduje zatem przede wszystkim poziom obsługi oraz atrakcyjność świadczeń dodatkowych. Indywidualna ocena pojedynczych przypadków jest o tyle konieczna, że podleganie pod przepisy niemieckie może prowadzić w wybranych przypadkach do utraty prawa do świadczeń (np. przy zatrudnieniu w formie Minijob) lub w przypadku jednoczesnego wykonywania pracy w dwóch lub wielu krajach do zmiany obowiązków po stronie pracodawcy w zakresie zgłaszania do ubezpieczenia społecznego.
Prosimy zwrócić uwagę, że niedopełnienie formalności może mieć również wpływ na współubezpieczonych członków rodziny, o ile nie mają oni własnego tytułu do ubezpieczenia.
Kindergeld
Od chwili przystąpienia Polski do Unii Europejskiej Polacy mogą otrzymać Kindergeld – czyli świadczenia pieniężne na dzieci z niemieckiej instytucji Familienkasse. Świadczenia przysługują rowniez, gdy dzieci nie mieszkają w Niemczech. Kindergeld jest świadczeniem dla rodzin, których członkowie, obywatele UE są trwale związani z Niemcami jako krajem – mieszkają tam, osiągają dochody i płacą podatki.
W przypadku pracowników polskich warunkiem jest, aby wnioskodawca, podlegał nieograniczonemu obowiązkowi podatkowemu w Niemczech. Nieograniczony obowiązek podatkowy występuje wówczas, gdy dana osoba ma w Niemczech miejsce zamieszkania. Większość pracowników z Polski wyjeżdża do pracy w Niemczech na czas określony i zachowuje swoje zameldowanie w Polsce jako główne miejsce zamieszkania. Nie jest to przeszkodą, aby jednocześnie mieć (przez pewien czas) główne miejsce pobytu w Niemczech.
Kindergeld może otrzymywać każdy, kto przez odpowiedni czas jest legalnie zatrudniony w Niemczech (obojetnie czy u pracodawcy niemieckiego, czy na zasadzie delegowania przez firme z Polski) i tam sa odprowadzane podatki od jego wynagrodzenia, pracuje w Niemczech na wlasny rachunek na podstawie dzialalnosci gospodarczej zarejestrowanej w Niemczech (Gewerbeanmeldung).
Pobieranie zasiłku rodzinnego w Polsce nie jest przeszkodą. Należy jednak wykazać ten fakt na wniosku o zasiłek. Wówczas otrzymamy Kindergeld pomniejszony o świadczenia otrzymywane w Polsce. Zasiłek jest wypłacany z reguły na każde dziecko, do czasu osiagnięcia przez nie pełnoletności. Możliwe jest jednak otrzymywanie pieniędzy także na dzieci starsze, do osiągnięcia przez nie 27 roku życia, o ile są bezrobotne, uczą się lub studiują, a ich dochody nie przekraczają 8.004,00 euro rocznie.
Dzieci nie muszą – w przeciwienstwie do ubiegajacego sie o zasiłek rodzica – mieszkać w Niemczech. W przypadku pobierania zasiłku na dziecko uczące się i mające więcej niż 18 lat, trzeba do trzech lat przechowywać dokumentacje dotyczącą jego edukacji. Zdarza się, że niemieckie urzędy pracy wymagaja udokumentowania nauki dziecka. W przypadku jego braku, trzeba zwracac zasiłek za okres nieudokumentowanego pobierania świadczenia.
Wysokość zasiłków:
184 euro miesiecznie na pierwsze i drugie dziecko
190 euro miesiecznie na trzecie dziecko
215 euro na czwarte i kolejne dzieci
Tak samo jak prawo do Kindergeld, mamy rowniez mozliwosc dofinansowania do emerytury dla calej rodziny w Niemczech. Wiecej informacji: g.sepiolo@office-pro.eu
W przypadku pracowników polskich warunkiem jest, aby wnioskodawca, podlegał nieograniczonemu obowiązkowi podatkowemu w Niemczech. Nieograniczony obowiązek podatkowy występuje wówczas, gdy dana osoba ma w Niemczech miejsce zamieszkania. Większość pracowników z Polski wyjeżdża do pracy w Niemczech na czas określony i zachowuje swoje zameldowanie w Polsce jako główne miejsce zamieszkania. Nie jest to przeszkodą, aby jednocześnie mieć (przez pewien czas) główne miejsce pobytu w Niemczech.
Kindergeld może otrzymywać każdy, kto przez odpowiedni czas jest legalnie zatrudniony w Niemczech (obojetnie czy u pracodawcy niemieckiego, czy na zasadzie delegowania przez firme z Polski) i tam sa odprowadzane podatki od jego wynagrodzenia, pracuje w Niemczech na wlasny rachunek na podstawie dzialalnosci gospodarczej zarejestrowanej w Niemczech (Gewerbeanmeldung).
Pobieranie zasiłku rodzinnego w Polsce nie jest przeszkodą. Należy jednak wykazać ten fakt na wniosku o zasiłek. Wówczas otrzymamy Kindergeld pomniejszony o świadczenia otrzymywane w Polsce. Zasiłek jest wypłacany z reguły na każde dziecko, do czasu osiagnięcia przez nie pełnoletności. Możliwe jest jednak otrzymywanie pieniędzy także na dzieci starsze, do osiągnięcia przez nie 27 roku życia, o ile są bezrobotne, uczą się lub studiują, a ich dochody nie przekraczają 8.004,00 euro rocznie.
Dzieci nie muszą – w przeciwienstwie do ubiegajacego sie o zasiłek rodzica – mieszkać w Niemczech. W przypadku pobierania zasiłku na dziecko uczące się i mające więcej niż 18 lat, trzeba do trzech lat przechowywać dokumentacje dotyczącą jego edukacji. Zdarza się, że niemieckie urzędy pracy wymagaja udokumentowania nauki dziecka. W przypadku jego braku, trzeba zwracac zasiłek za okres nieudokumentowanego pobierania świadczenia.
Wysokość zasiłków:
184 euro miesiecznie na pierwsze i drugie dziecko
190 euro miesiecznie na trzecie dziecko
215 euro na czwarte i kolejne dzieci
Tak samo jak prawo do Kindergeld, mamy rowniez mozliwosc dofinansowania do emerytury dla calej rodziny w Niemczech. Wiecej informacji: g.sepiolo@office-pro.eu
Oferta ubezpieczenia
Podwyżka ubezpieczenia? Zmień taryfę na tańszą! Dowiedz się ile przepłacasz! Pomożemy Ci bezpłatnie zmienić ubezpieczenie. Nie zwlekaj- skontaktuj się z nami! g.sepiolo@office-pro.eu
Abonnieren
Posts (Atom)